Oltre al classico “rispondere all’annuncio di lavoro” pubblicato sulla job board o sulla sezione careers dell’azienda, un altro approccio è  quello di contattare in modo diretto l’azienda che ci interessa.

Se non trovate nessun ruolo a cui candidarvi non vi resta che scrivere alle risorse umane sperando che il vostro profilo risulti di loro gradimento. Non tutti i ruoli sono pubblicati online, anzi solitamente questa è l’ultima scelta, prima i manager e le risorse umane indagano nel loro network e con i loro collaboratori per assumere qualcuno di fidato (tutto il mondo è paese), e solo alla fine se non trovano nulla posteranno una job ad online.

Personalmente mi è successo di rispondere a un annuncio per il quale non avevo sufficiente esperienza, proponendomi come figura junior che avrebbe comunque potuto prendere parte al progetto dato che avevo maturato un’esperienza simile in passato… e indovinate un po? mi hanno richiamato!

L’oggetto del messaggio è fondamentale, ed ecco alcuni consigli per avere i risultati migliori e non venire cestinati subito.

Keep it short. 
Human Resources Assistant Application

Usato le parole chiave all’inizio
Marketing Manager with 8 Years of Experience

Chiaro e specifico.
Mario Rossi Following Up on Sales Position

Logical keywords per filtering
Mario Rossi for Social Media Manager

Includete ruolo e numero application
Data Scientist, No. 123456 – Mario Rossi Application

Citate qualifiche se necessario
Marketing Director – Mario Rossi, MBA

Se qualcuno vi ha raccomandato, menzionatene il nome 
Referred by Tizio Caio for Technical Writer position 

Non usate maiuscole per ogni parola
Job Inquiry: Award-Winning Creative Director now in New York

Per maggiori dettagli ecco l’articolo del Business Insider