Chi vi intervista spesso muore di noia nel chiedere sempre le solite domande e prendere nota delle vostre risposte.
Cercate di prepararvi delle domande intelligenti, che denotino curiosita, conoscenza del campo e capacita’ di ascolto.
Fate parlare il vostro interviewer, e con le giuste domande aumenterete le vostre chance di essere scelti.
- Fai delle domande su un progetto o un piece of work portato avanti dal dipartimento o dal business presso cui lavorerai
- Qual’e’ la strategia / l’approccio utilizzato / il tipo di technology usata / il tipo di clienti?
- Qual’e’ il futuro long term del tuo ruolo? di che morte morirai?
- Chi vogliono assumere? che caratteristiche ha il candidato ideale?
- Se riesci, sbircia su LinkedIn il profilo di chi ti intervistera’ e preparati a fare delle domande rilevanti tipo “ho visto che vieni da un technical background e sei entrato in azienda da 2 anni, come ti sei trovato?”